Funkwhale CoC - traduction FR

Ce document est une traduction française du Code de Conduite original, en anglais réalisée par Gordon, Arr0w_root, Tesla, Albakham et Adrien. Merci !

Code de conduite

Nos engagements

Funkwhale est né pour des raisons simples : apporter à chacun·e un accès facile et éthique aux contenus musicaux et audios. C’est la mission centrale du projet, qui se concrétise par :

  • Le développement et la maintenance du serveur audio Funkwhale
  • La recherche et le dévelopement de modèles de financement alternatifs pour les créateur·ices de contenus
  • La construction d’une fédération de serveurs pour héberger et distribuer les contenus audios (et plus particulièrement les contenus sous licences libres ou copyleft), adaptée aux besoins des créateur·ices de contenus
  • La mise en place d’une expérience facile d’accès, riche, sociale, ouverte et décentralisée aux personnes qui veulent interagir avec des contenus audios, en se basant sur des standards, protocoles et technologies libres et ouvertes

Pour y parvenir et dans le but de favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous, membres de la communauté de Funkwhale, nous engageons à faire de la participation à notre communauté une expérience sans harcèlement et respectueuse de tou·tes, sans considération d’âge, de corpulence, de handicap, d’origine ethnique, d’identité et d’expression de genre, de niveau d’expérience, des préférences techniques, de nationalité, d’apparence personnelle, de race, de religion, de statut socio-économique, d’identité et d’orientation sexuelle.

Déclaration anti-méritocratique

  • Nous ne croyons pas que notre valeur en tant qu’êtres humains soit intrinsèquement liée à notre valeur en tant que travailleur⋅ses du savoir. Nos métiers ne nous définissent pas; nous sommes plus que le travail que nous réalisons.
  • Nous croyons que les aptitudes interpersonnelles sont au moins aussi importants que les aptitudes techniques.
  • Nous pouvons valoriser au mieux notre travail en tant que professionnel·les en nous appuyant sur la diversité de nos identités, de nos parcours expériences et de nos perspectives. L’homogénéité est un héritage préjudicable qu’il faut dépasser.
  • Nous pouvons nous accomplir en menant des vies riches et entières. Notre succès et notre valeur ne réclame pas que nous employions toute notre énergie à contribuer au développement logiciel.
  • Nous avons l’obligation de faire usage de nos status privilégiés, aussi ténus soient-ils, afin d’améliorer la vie d’autrui.
  • Nous devons faire de la place pour les personnes différentes de nous, qu’elles puissent entrer dans notre monde et s’y accomplir pleinement. Cela non seulement en les invitant à y entrer, mais en s’assurant de les soutenir et de leur donner du pouvoir.
  • Nous avons une responsabilité éthique de refuser de travailler sur tout logiciel qui impacterait négativement le bien-être d’autres personnes.
  • Nous reconnaissons la valeur des contributeur⋅ices non techniques, au même titre que celle des contributeur⋅ices techniques.
  • Nous comprenons que travailler dans notre domaine est un privilège, et non un droit. Le comportement toxique de certaines personnes sur leur lieu de travail ou dans une communauté n’est pas contrebalancé par leurs contributions techniques.
  • Nous sommes résolu⋅es à faire preuve de compassion et non de mépris. Nous refusons de rabaisser d’autres personnes pour leurs choix d’outils, de techniques ou de langages.
  • Le domaine du développement logiciel est basé sur le changement technique, et se bonifie par l’acceptation des changements sociaux.
  • Nous nous efforçons d’agir en accord avec nos valeurs. Nous reconnaissons que les valeurs acceptées mais non appliquées ne sont pas des valeurs du tout.

Nos Standards

Exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif :

  • Utiliser un langage accueillant et inclusif
  • Être respecteux⋅se des différents points de vue et expériences
  • Accepter de bon cœur les critiques constructives
  • Se focaliser sur ce qui est le mieux pour la communauté
  • Montrer de l’empathie et de la gentillesse envers les autres membres de la communauté

Exemples de comportement inacceptables :

  • L’utilisation d’un langage ou d’imagerie à caractère sexuel et les avances ou propos sexuels, y compris ceux simulés en ligne. La seule exception pour les propos d’orientation d’orientation sexuelle est qu’ils soient tenus sur des canaux dédiés à l’identité sexuelle.
  • Les propos « trollesques », les commentaires insultants ou désobligeants, les attaques personnelles dans les messages, avatars ou pseudos.
  • Prendre à la légère / dénigrer les « Content Warning » et les « Trigger Warning » (contenus pouvant choquer / mettre mal à l’aise certaines personnes)
  • Toute conduite, en public ou en privé, ayant pour but de traquer, harceler ou intimider d’autres personnes.
  • Rassembler, publier, disséminer les informations personnelles d’une autre personne sans son autorisation explicite.
  • Publier, diffuser les messages, publics ou privés, d’une autre personne incluant les captures d’écran et tout autre contenu, sans son autorisation explicite.
  • Poursuivre une conversation ou inciter une personne à poursuivre une interaction avec une personne ayant réclamé la cessation de ladite interaction peut être considéré comme du harcèlement, indépendamment de la confidentialité employée.
  • Toute tentative de retournement d’une oppression. Par exemple : « racisme anti-blanc », « sexisme anti-homme », « hétérophobie », « cisphobie ».
  • Publier ou diffuser intentionnellement des propos diffamatoires, calomnieux ou toute autre désinformation.
  • Tout comportement cité précédemment qui serait présenté comme « ironique » ou « pour rire »

Cadre

Ce code de conduite s’applique à la fois au sein de la communauté, et dans d’autres cadres en relation avec celle-ci. Cela comprend les salons de discussion Matrix de Funkwhale, les forums, outils de suivi, blogs, et comptes de réseaux sociaux, ou tout autre service fourni aux membres de Funkwhale, ou par des membres au nom de la communauté, des communications privées dans le contexte de la communauté, ou tout évènement où participent des membres de la communauté, tout comme d’autres communautés ou lieux ayant trait aux membres de la communauté.

Selon les cas, les modérateurs peuvent considérer que les infractions à ce code de conduite s’étant produites hors de la communauté rendent une personne importune et prendre les mesures appropriées pour maintenir le confort et la sécurité de ses membres.

Conséquences

Les membres de la communauté qui se voient demander de cesser un comportement inapproprié sont tenus d’arrêter immédiatement.

Si un·e membre de la communauté fait preuve d’un comportement inapproprié, les modérateurs·ices peuvent prendre toute mesure qui leur semble appropriée, allant jusqu’à l’exclusion de tous les espaces liés au projet Funkwhale, et l’identification de la personne en tant que harceleur·se auprès de la communauté ou du public.

En cas de problème

Si vous remarquez une infraction au Code de Conduite, vous pouvez faire savoir à la personne responsable que ce qu’elle a fait est inapproprié, et lui demander d’arrêter, ou d’éditer son ou ses messages.

Si vous n’êtes pas à l’aise avec l’idée d’interagir avec cette personne, ou bien que que cette dernière n’adapte pas immédiatement son comportement, veuillez avertir un modérateur ou une modératrice.

Dès que possible, un modérateur ou une modératrice interviendra, s’identifiera comme tel·le, et prendra les mesures nécessaires.

Lors du signalement, essayez d’inclure autant de détails pertinents que possible, y compris des liens, captures d’écran du contexte, ou toute information permettant de mieux comprendre et résoudre cette situation. Les captures d’écran et autres communications concernées ne devront être partagées que dans un contexte privé avec le modérateur ou la modératrice.

Pour contacter un ou une modératrice :