Cette traduction a été réalisée par Gordon, Arr0w_root, Tesla, Albakham et Adrien. Merci !

Code de conduite

Nos engagements

Funkwhale est né pour des raisons simples : apporter à chacun·e un accès simple et éthique aux contenus musicaux et audios. C'est la mission centrale du projet, qui se concrétise par :

  • Le développement et la maintenance du serveur audio Funkwhale
  • La recherche et le dévelopement de modèles de financement alternatifs pour les créateur·ices de contenus
  • La construction d'une fédération de serveurs pour héberger et distribuer les contenus audios (et plus particulièrement les contenus sous licences libres ou copyleft), adaptée aux besoins des créateur·ices de contenus
  • La mise en place d’une expérience agréable, riche, sociale, ouverte et décentralisée aux personnes qui veulent interagir avec des contenus audios, en se basant sur des standards, protocoles et technologies libres et ouvertes

Pour y parvenir et dans le but de favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous, membres de la communauté de Funkwhale, nous engageons à faire de la participation à notre communauté une expérience sans harcèlement et respectueuse de tou·tes, sans considération d'âge, de corpulence, de handicap, d'origine ethnique, d’identité et d'expression de genre, de niveau d'expérience, de préférences techniques, de nationalité, d'apparence personnelle, de race, de religion, de statut socio-économique, d'identité et d'orientation sexuelle.

Déclaration anti-méritocratique

  • Nous ne pensons pas que notre valeur en tant qu’êtres humains soit intrinsèquement liée à notre valeur en tant que travailleuses intellectuelles et travailleurs intellectuels. Notre profession ne nous définit pas ; nous sommes plus que le produit de notre travail.
  • Nous pensons que les compétences interpersonnelles sont au moins aussi importantes que les compétences techniques.
  • Nous ajoutons le plus de valeur en tant que professionnels et professionnelles en nous appuyant sur la diversité de nos identités, parcours, expériences et perspectives. L’homogénéité est un anti-modèle.
  • Nous pouvons avoir du succès tout en menant des vies riches et remplies. Notre succès et notre valeur ne dépendent pas du fait d’employer toute notre énergie à contribuer à des logiciels.
  • Nous avons l’obligation d’utiliser nos positions de privilège, aussi faibles soient-elles, pour améliorer la vie des autres.
  • Nous devons laisser la place aux gens différents de nous d’entrer dans notre domaine et d’y réussir. Cela ne signifie pas uniquement les inviter, mais aussi s’assurer qu’ils sont soutenus et qu’ils possèdent des responsabilités.
  • Nous avons une responsabilité éthique de refuser de travailler sur des logiciels qui impacteront négativement le bien-être d’autres personnes.
  • Nous reconnaissons la valeur des contributeurs et contributrices non techniques comme égale à la valeur des contributeurs et contributrices techniques.
  • Nous comprenons que travailler dans notre domaine est un privilège, et non un droit. L’impact négatif de personnes toxiques au travail ou dans une plus large communauté n’est pas compensé par leurs contributions techniques.
  • Nous sommes dévoué à faire preuve de compassion et non de mépris. Nous refusons de rabaisser d’autres gens pour leurs choix d’outils, de techniques ou de langages.
  • Le domaine du développement logiciel adhère au changement technique, et devient meilleur en acceptant de la même manière le changement social.
  • Nous nous efforçons de toujours agir selon nos valeurs. Nous reconnaissons que des valeurs acceptées mais non pratiquées ne sont en aucun cas des valeurs.

Nos Standards

Exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif :

  • Utiliser un langage accueillant et inclusif
  • Être respecteux⋅se des différents points de vue et expériences
  • Accepter de bon cœur les critiques constructives
  • Se focaliser sur ce qui est le mieux pour la communauté
  • Montrer de l'empathie et de la gentillesse envers les autres membres de la communauté

Exemples de comportement inacceptables :

  • L'utilisation d'un langage ou d'une imagerie à caractère sexuel ; les avances ou propos sexuels, y compris ceux simulés en ligne. La seule exception pour les propos d'orientation sexuelle est qu'ils soient tenus sur des canaux dédiés à l'identité sexuelle
  • Les propos « trollesques », les commentaires insultants ou désobligeants, les attaques personnelles que ce soit dans les messages, avatars ou pseudos
  • Prise à la légère / dénigrement des « Content Warning » et des « Trigger Warning » (contenus pouvant choquer / mettre mal à l'aise certaines personnes)
  • Toute conduite, en public ou en privé, ayant pour but de traquer, harceler ou intimider d'autres personnes
  • Le rassemblement, la publication, la dissémination des informations personnelles d'une autre personne sans son autorisation explicite
  • La publication, la diffusion des messages, publics ou privés, d'une autre personne - incluant les captures d'écran et tout autre contenu - sans son autorisation explicite
  • La poursuite d'une conversation ou l'incitation à une personne à poursuivre une conversation avec une autre personne ayant réclamé la cessation de ladite interaction peut être considéré comme du harcèlement, indépendamment de la confidentialité employée
  • Toute tentative de retournement d’une oppression. Par exemple : « racisme anti-blanc », « sexisme anti-homme », « hétérophobie », « cisphobie »
  • La publication ou la diffusion intentionnelle de propos diffamatoires, calomnieux ou toute autre désinformation
  • Tout comportement cité précédemment qui serait présenté comme « ironique » ou « pour rire »

Cadre

Ce code de conduite s’applique à la fois au sein de la communauté et dans d’autres cadres en relation avec celle-ci. Cela comprend les salons de discussion Matrix de Funkwhale, les forums, les outils de suivi, les blogs, les comptes de réseaux sociaux, tout autre service fourni aux membres de Funkwhale ou par des membres au nom de la communauté, les communications privées dans le contexte de la communauté, ou tout évènement où participent des membres de la communauté, tout comme d’autres communautés ou lieux ayant trait aux membres de la communauté.

Selon les cas, les modérateurs peuvent également considérer que les infractions à ce code de conduite s'étant produites hors de la communauté rendent une personne importune et donc peuvent prendre les mesures appropriées pour maintenir le confort et la sécurité de ses membres.

Conséquences

Les membres de la communauté qui se voient demander de cesser un comportement inapproprié sont tenus d'arrêter immédiatement.

Si un·e membre de la communauté fait preuve d’un comportement inapproprié, les modérateurs·ices peuvent prendre toute mesure qui leur semble appropriée, allant jusqu’à l’exclusion de tous les espaces liés au projet Funkwhale et l'identification de la personne en tant que harceleur·se auprès de la communauté ou du public.

En cas de problème

Si vous remarquez une infraction au Code de Conduite, vous pouvez faire savoir à la personne responsable que ce qu’elle a fait est inapproprié, et lui demander d’arrêter, ou d’éditer son ou ses messages.

Si vous n’êtes pas à l’aise avec l’idée d’interagir avec cette personne, ou bien que que cette dernière n’adapte pas immédiatement son comportement, nous vous prions de bien vouloir avertir un modérateur ou une modératrice.

Dès que possible, un modérateur ou une modératrice interviendra, s’identifiera comme tel·le, et prendra les mesures nécessaires.

Lors du signalement, essayez d’inclure autant de détails pertinents que possible, y compris des liens, captures d’écran du contexte, ou toute information permettant de mieux comprendre et résoudre cette situation. Les captures d’écran et autres communications concernées ne devront être partagées que dans un contexte privé avec le modérateur ou la modératrice.

Pour contacter un ou une modératrice :

  • Agate Berriot (par courrier électronique à me@agate.blue)
  • Ginny McQueen, pour les requêtes anglophones uniquement (par courrier électronique à email@ginny.today)